医療法人のぞみ会 行動計画
施行日：2019年04月01日
一部改訂：2022年04月01日
職員がその能力を発揮し、個々が専門職としての自覚を持ち、仕事と生活の調和を図り安く勤務できる雇用環境の整備を中心に、下記のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
2019年４月１日～2024年３月31日までの 5年間
2. 内 容
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目標１：現在行っている短時間勤務体制に加え、就学後職員などの始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ（時差出勤の制度）についての活用について検討を行い、運営規定の改訂についても検討を行う。
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<対策>
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2019年04月～ |
育児を行なっている職員が始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ（時差出勤の制度）の活用について具体的なニーズ調査と情報収集 |
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2020年04月～ |
各部門による職員の始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ（時差出勤の制度）について管理職より意見収集 |
| 2021年04月～ | 職員の始業・終業時刻の繰上げ、繰下げ（時差出勤の制度）活用について当法人の規定の策定と職員への周知を必要に応じて検討 |
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目標２：すでにある育児時期に関する諸制度の周知徹底。 |
<対策>
| 2022年04月～ | 全職員に育児休暇、短時間勤務体制に関する院内規定の配布 |
| 2023年04月～ | 周知を図るため研修会の開催 |
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目標３：非正社員から正社員への転換制度の積極的運用を行い、年間１名は実行する。 |
<対策>
| 2022年04月～ | 非正社員に対し、正社員への変更希望を聴取 |
